“你单位分管领导与部门负责人签订的党风廉政责任书未结合工作实际，没有针对性。”这是镇康县检查考核组指出被考核单位党风廉政建设工作中存在问题的一幕。

近日，该县成立9个检查考核组，由县委常委带队，对全县66个责任制单位进行检查考核，全面盘点各责任单位年度党风廉政建设工作开展情况，以检查考核倒逼“两个责任”落实，持续推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

为增强检查考核的有效性，在考核检查前，该县制定下发《镇康县2021年度党风廉政建设责任制检查考核实施方案》，列出责任清单、明确考核细则、细化考核内容，并把日常监督、执纪问责、巡察发现、上级监督检查等反馈意见整改落实不到位问题纳入检查考核内容进行“验收”，督促全县各责任单位举一反三、查缺补漏、补齐短板，落实落细党风廉政建设责任制各项任务。

“通过整理述责述廉报告，接受谈话，我们对全年重点工作进行了系统的回顾，发现了工作中存在的短板与不足，明晰了下步工作开展方向。”在考核现场，镇康县某被考核单位负责人对第五检查考核组说。

据悉，此次考核实行组长负责制，采取平时检查考核与年度检查考核相结合的方式进行。同时，充分运用“蹲点式”“体验式”“源头式”等监督方法，通过重要节点明察暗访、参加民主生活会、个别谈话等工作方式开展检查考核，多角度、全方位了解被考核单位落实党风廉政建设责任制等方面情况。

此外，除检查考核“做没做”“好不好”外，该县还建立“考核+问责”倒逼机制，被评定为基本合格、不合格等次的责任单位要向县委作出深刻书面检查，并要求限期整改落实。对存在的突出问题不认真整改，情节严重的将进行严肃追责问责，形成检查考核闭环管理，督促被考核单位做好党风廉政建设责任制这份“答卷”。

（通讯员　唐欢）