近日，我市出台十一条措施，进一步关心关爱疫情防控一线工作人员的生活和安全，加强人文关爱，激励全身心投入疫情防控工作。

科学调配一线工作力量。建立岗位轮换机制，督促各级各部门在不影响正常疫情防控工作的前提下，采取轮休、调休等方式保证一线工作人员及时得到调整。对身体健康状况不适宜在疫情防控一线工作人员，要及时轮换调整。对长时间超负荷工作的人员要安排强制休息。对因参加疫情防控未能休假人员，要及时安排补休。

关心一线工作人员身心健康。加强防护物资的统筹调配，优化保障一线人员得到有效防护。加强后勤保障，妥善解决一线工作人员食宿、值班、交通、御寒、应急药品等问题。单位或所在党组织安排专人联系一线工作人员，常态化了解工作、生活情况，定期开展谈心谈话，关心关爱一线工作人员的心理健康，有针对性地开展减压释负工作。

落实有关待遇。因履行工作职责感染新冠肺炎的人员，符合工伤认定条件的，及时予以认定，并按照有关规定，依法享受工伤保险，其治疗和休养时间不计入病假。对 2020 年春节假日期间参加新型冠状病毒感染的肺炎防控一线工作人员，及时落实加班工资。认真落实《临沧市进一步做好关心关爱干部工作办法（试行）》规定，分级分类做好疫情防控一线干部生病住院看望慰问工作。

强化交通安全管理。按照属地原则和干部管理权限，研究制定防疫一线工作人员用车保障，最大限度消除交通等安全隐患。及时对工作车辆（含公务用车和用于公务活动的私家车辆）组织全面检查，加强交通消毒、通风等管理，坚决防止车辆“带病”上路。

加强安全培训。坚持线上培训、线下分散相结合模式，结合实际，因地制宜，加强疫情防控一线工作人员卫生防护、交通安全、法制安全、心理健康、人际沟通等培训，保障一线工作人员在积极开展工作的同时加强自我防护意识，防止因公致伤、交通意外等事故发生，最大限度保障一线工作人员人身安全。

妥善解决后顾之忧。加强工作统筹力度，对防控一线工作人员家庭情况进行摸排，建立需求清单，尽量不安排双职工同时到一线工作。对家有老人和孩子需要照顾的工作人员要尽可能创造条件使其兼顾家庭。单位或所在党组织要围绕需求清单，安排志愿者或专门人员为有困难的一线工作人员家庭提供帮助，对其家中有老人、孩子和病人提供适当照料，帮助解决生活中的实际困难。

充实一线工作力量。根据工作需要，组织工作能力强、群众工作经验丰富、能战善战的党员干部，充实一线工作力量。积极引导各类经济组织、社会组织、群团组织骨干力量参与疫情防控工作。招募一批具有医学、心理健康、应急救援等专业技能的志愿者协助开展卫生防疫、心理疏导、救助救护等防疫防控志愿服务工作。

为一线工作人员减负松绑。加强现代信息技术和大数据在疫情防控中的运用，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等，真正给疫情防控一线工作人员减负松绑，把更多精力投入疫情防控工作中。

严厉打击侵害一线工作人员人身安全违法行为。把疫情防控一线工作人员的人身安全作为开展好疫情防控各项工作的基本前提，对侵犯一线工作人员人身安全的违法行为，依法依规从严从重惩治，决不姑息、决不手软。

加强激励保障。对在疫情防控一线表现突出、堪当重任的，大胆提拔使用，并在职称评定、评先评优、休假疗养等方面给予优先倾斜。加大在疫情防控一线发现和考验入党申请人、入党积极分子力度。把在疫情防控一线，表现突出、积极向党组织靠拢的优秀分子发现出来、培养起来，符合条件的，及时发展入党。

大力宣传表彰先进典型。对在疫情防控工作中，反应及时、冲锋在前、战斗在前、履职尽责、忘我工作、无私奉献、作出突出贡献并一贯表现优秀的疫情防控一线工作人员给予表扬表彰，激励疫情防控一线工作人员对标先进、务实担当、英勇奋斗，学习先进、争当先锋。

（融媒体记者   阮海燕）